En terme juridique, vous devez savoir que le travail est d’une complexité incroyable. En effet, afin de mieux accompagner les évolutions sociales, les lois qui régissent le code du travail changent souvent. C’est pour cette raison que notre cabinet propose à ses avocats une formation continue. Ainsi, lorsque vous avez une question ou un doute et que vous décidez de nous appeler ou de remplir notre formulaire, vous êtes certain de bénéficier d’une réponse actualisée.

Mais les évolutions constantes de ces lois ont surtout une influence directe sur vous. Que vous soyez employé ou employeur, vous avez tout à gagner à effectuer une mise à jour régulière de vos connaissances sur le sujet. En effet, vous pourriez par exemple bénéficiez d’avantages dont vous ignoriez jusqu’à l’existence. C’est pourquoi, le conseil avisé d’un professionnel expérimenté, l’aide d’un expert en droit du travail, l’expérience d’un avocat de notre cabinet devient vite nécessaire mais encore indispensable si vous avez des questions à poser ou des problèmes juridiques à résoudre. Les 35 heures, les heures supplémentaires, les congés payés, le droit à la formation, la prime de licenciement, les jours fériés (pour ne citer que les thèmes les plus communs) sont en réalité bien plus complexes qu’ils ne paraissent et l’approximation ne peut être tolérée. Vous avez besoin de réponses claires et précises pour pouvoir agir en connaissance de cause. Il est souvent préférable de demander et avoir une réponse que d’agir sans savoir. Dans ces cas là, les conséquences de l’ignorance peuvent être désastreuses et très onéreuses.

Garanties

Des garanties indispensables pour vous de secret, de confidentialité, de compétence, d’indépendance.

Honoraires

Simplement c’est tres rare que nous perdons un client pour les raisons de cout

Compétences

Nos associes travail et sont compétent dans tous les domaines de la loi

Service clients

Autant que notre client nous allons faire le maximum que vous restez content des le début

Sachez encore que vos droits varient en fonction de votre contrat (CDD, CDI, intérim). Etes-vous certain d’en profiter pleinement ? Les temps de pause, les horaires majorés, les primes et autres questions de sécurité ? Pour ne citer que ces quelques exemples… Et si vous êtes un patron, il est aussi très important que vous ayez les réponses à toutes ces questions pour ne pas être hors la loi et vous retrouver dans des situations très vite embarrassantes ou, pire encore, devant les tribunaux pour non-respect de certaines normes.

Ces brèves descriptions de quelques cas juridiques basés sur des années d’expérience professionnelle, vous démontrent donc qu’avec les lois françaises régissant le droit du travail, il n’y a pas de place pour la plaisanterie. Alors, si vous avez un doute ou une question, n’hésitez pas à nous contacter (par téléphone ou en remplissant notre formulaire), cette prise de contact est totalement gratuite et sans engagement Employé ou employeurs vous bénéficiez de droits et avantages trop souvent méconnu